八马茶业上班感受
在八马茶业上班的感受如下：
1. 工作时间稳定，薪资待遇较好，会有五险一金和节日福利，适合喜欢喝茶和想学习更多关于茶的知识的人群。
2. 工作氛围较好，有较多的培训机会，能接触到较多的高端客户。同时，有一定的晋升机会，发展空间较大。
3. 琐事较多，需要有较强的执行力和时间管理能力。需要具备较好的沟通、抗压和自我调节能力。
4. 劳动强度大，时间长，上下班通勤时间长，休息时间较少。
5. 行业专业化程度较高，需要不断学习和了解茶文化、茶知识等。
总的来说，八马茶业上班的感受取决于个人的能力和性格特点。如果是一个喜欢与人打交道、善于沟通的人，那么这个工作可能会很适合。但如果是一个喜欢安静、有时间自由的人，那么这个工作可能会相对较累。同时，这个行业也需要不断地学习和了解新的知识，以提供更好的服务给顾客。
八马茶业员工工资提成怎么算
八马茶业员工的工资提成方案是根据员工的职位、工作年限、绩效等多方面因素综合制定的。具体的提成计算方法如下：
1. 基本工资：所有新入职员工都有底薪，根据学历、工作经验等因素确定不同的底薪标准。底薪是员工的基本保障，确保员工的基本生活费用。
2. 销售提成：销售人员有销售提成，根据不同等级的茶叶单价和销售量计算提成金额。具体计算公式为：提成金额=销售单价×销售数量。一般来说，不同等级的茶叶对应不同的提成比例，新入职员工有一定的销售试用期，在试用期内的销售提成比例会有所降低。
3. 客户维护费：销售人员有固定的客户维护费，主要用于维护老客户和开发新客户。客户维护费按照一定比例从销售额中扣除，根据销售人员的销售业绩和客户维护情况确定实际发放金额。
4. 其他员工：其他岗位的员工如客服、仓储、财务等，根据岗位性质和工作量制定相应的绩效标准，按照绩效结果发放工资和奖金。
总的来说，八马茶业员工的工资提成方案兼顾了公平性和激励性，既考虑了员工的基本保障，又鼓励了员工的积极性和创造力。具体计算方式会根据公司发展和市场变化而调整，以确保员工待遇的合理性和竞争力。同时，公司也会定期对工资提成方案进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需求。
